Ang Japanese Social Insurance (Shakai Hoken) na Dapat Malaman ng mga Dayuhan – Ipinaliwanag ang Health Insurance, Pension Insurance, at Long-Term Care Insurance
Ang Social Insurance (Shakai Hoken) ay isang mahalagang sistema sa pagtatrabaho sa Japan upang maging handa sa mga panganib tulad ng aksidente o sakit. Karamihan sa mga nagtatrabaho sa mga kumpanya sa Japan ay obligado na sumali sa Social Insurance, ngunit para sa mga dayuhan, maaaring marami ang katanungan tulad ng “Obligado ba akong sumali?” o “Ano ang proseso ng aplikasyon?”
Kaya naman, tatalakayin namin ngayon nang detalyado ang impormasyon tungkol sa sistema ng Social Insurance sa Japan, ang proseso, kondisyon, at mga paalala sa pag-join, na angkop para sa mga dayuhan na nagnanais magtrabaho sa Japan. Dahil ito ay napakahalagang sistema, sana ay gamitin ninyo ang artikulong ito upang lalong maunawaan ito.
【Kailangan ng Dayuhan】Ano ang Social Insurance (Shakai Hoken) ng Japan?
Ang Social Insurance ay ang pangkalahatang termino para sa 5 insurance: “Health Insurance (Kenko Hoken),” “Long-Term Care Insurance (Kaigo Hoken),” “Pension Insurance (Nenkin Hoken – Kosei Nenkin Hoken),” “Worker’s Accident Compensation Insurance (Rōsai Hoken),” at “Employment Insurance (Koyō Hoken).” Sa mas pinakamakitid na kahulugan, ang huling 3 ay tinutukoy bilang Social Insurance.
Ito ay isang sistema upang maging handa sa lahat ng panganib na nakatago sa buhay; sa kaso ng anumang pangyayari, nagbibigay ito ng benepisyo upang maprotektahan ang buhay ng insured person. Ito ay isang mahalagang sistema para sa mga dayuhan na naninirahan sa Japan upang makapagtrabaho at mamuhay nang walang alalahanin.
Katangian ng Japanese Social Insurance – Pagkakaiba sa Overseas Social Insurance
Ang isang malaking katangian ng Japanese Social Insurance ay nakabatay ito sa konsepto ng **Universal Health Coverage (Kokumin Kaihoken)**. Ito ay isang sistema na nag-oobligasyon sa lahat ng mamamayan na sumali sa pampublikong health insurance, na may layuning tanggalin ang mga taong hindi makakakuha ng kinakailangang serbisyong medikal dahil sa pinansyal na kadahilanan.
Bukod pa rito, sa Japanese Health Insurance, ang mga dependent na miyembro ng pamilya ng insured person ay sakop din ng insurance (Family Medical Expenses). Kung nakasali ka sa health insurance ng kumpanya, hindi na kailangang magbayad ng premium ng insurance ang mga dependent, at maaari silang gumamit ng parehong insurance card tulad ng insured person kapag nagpapagamot.
Sa kabilang banda, ang overseas social insurance ay lubhang nag-iiba depende sa bansa, tulad ng obligasyon na sumali, ang mga sakop, at ang nilalaman ng benepisyo. Halimbawa, walang Universal Health Coverage system sa Estados Unidos, at ang pampublikong insurance ay limitado sa mga matatanda, may kapansanan, at mababa ang kita, habang ang iba ay kailangang sumali sa pribadong health insurance.
Sa ganitong paraan, ang Japanese Social Insurance ay gumaganang safety net upang protektahan ang kalusugan at buhay ng mga mamamayan.
Ano ang Japanese Health Insurance?
Ang Japanese Health Insurance ay pangunahing nahahati sa dalawang uri: “National Health Insurance (Kokumin Kenkō Hoken)” at “Employees’ Health Insurance (Hiyōsha Hoken).” Ang National Health Insurance ay para sa mga taong hindi miyembro ng health insurance ng trabaho, at ang Employees’ Health Insurance ay para sa mga empleyado ng kumpanya at kanilang pamilya.
Sa pag-join sa health insurance, ang personal na gastos para sa paggamot sa sakit o pinsala ay magiging 30% na lamang. Dahil ang natitirang 70% ay babayaran ng insurance, nababawasan ang pasanin ng mataas na gastos sa medikal.
Bukod pa rito, kung nagkasakit o nasugatan ka at kailangang mag-absent sa trabaho, maaari kang makakuha ng suporta pinansyal (Sickness and Injury Allowance) kung matugunan ang ilang mga kinakailangan.
Kung nais mong malaman ang higit pa tungkol sa Japanese Health Insurance, tingnan ang sumusunod na artikulo:
▶︎ Ano ang mga Uri ng Health Insurance sa Japan? Ipinaliwanag ang Saklaw ng Coverage at Paraan ng Pag-join
Ano ang Japanese Pension Insurance?
Ang Japanese Pension Insurance ay nahahati sa dalawang uri: National Pension at Employees’ Pension Insurance (Kosei Nenkin Hoken). Ang National Pension ay kailangan sumali at magbayad ng premium ng lahat ng may edad 20 hanggang 60. Sa kabilang banda, ang Employees’ Pension Insurance ay para sa mga empleyado ng kumpanya at kanilang asawa.
Sa pag-join sa pension insurance, makakakuha ka ng Old-Age Pension na nagbibigay ng seguridad sa buhay sa pagtanda, Disability Pension na matatanggap kapag nagkaroon ng kapansanan, at Survivor’s Pension na matatanggap ng mga dependent kapag namatay ang insured person.
Ang malaking benepisyo ng pension insurance ay ang pagkakataong makapaghanda para sa kinabukasan habang nagtatrabaho at nagbabayad ng premium.
Ano ang Japanese Long-Term Care Insurance?
Ang Long-Term Care Insurance ay isang sistema upang suportahan ng buong lipunan ang mga taong nangangailangan ng care tulad ng paliligo, pagdumi, at pagkain dahil sa sakit o kondisyon na sanhi ng pagtanda.
Ang mga taong 40 taong gulang o mas matanda ay sasali sa Long-Term Care Insurance. Ang sistemang ito ay nagbibigay ng suporta para sa bahagi ng gastusin para sa home help services o pagpasok sa care facility kung ang isang tao na 65 taong gulang o mas matanda ay nangangailangan ng care o suporta.
Ang Long-Term Care Insurance ay sapilitan, ngunit ito ay isang mahalagang sistema na nagbabawas ng pasanin ng pamilya at nagbibigay ng kinakailangang suporta habang pinoprotektahan ang dignidad ng indibidwal kapag kailangan ang care.
Maaari ba ang mga Dayuhan na Sumali sa Japanese Social Insurance?
Marahil nagtataka ka kung ang mga dayuhan na nagtatrabaho sa Japan ay maaaring sumali sa Social Insurance. Sa pangkalahatan, ang mga dayuhan na nakakuha ng status of residence at nagtatrabaho sa Japan ay **obligado** na sumali sa Social Insurance, tulad ng mga Hapon.
Ano ang mga Kondisyon sa Pag-join sa Social Insurance?
Kung ang kumpanya ay isang Social Insurance Applicable Workplace, ang mga kondisyon para sa pag-join sa Social Insurance ay ang mga sumusunod:
- Permanenteng nagtatrabaho (full-time employment)
- Ang itinakdang working hours bawat linggo ay 3/4 o higit pa ng general employees
- Ang itinakdang working days bawat buwan ay 3/4 o higit pa ng general employees
Sa madaling salita, kung ikaw ay nagtatrabaho bilang full-time, sa prinsipyo ay kailangan mong sumali sa Social Insurance. May obligasyon din na sumali kahit nagtatrabaho ka bilang part-time o arubaito kung natugunan mo ang mga kondisyon.
Tandaan na ang Health Insurance, Long-Term Care Insurance, at Pension Insurance ay kailangang salihan nang sabay-sabay, kaya kailangan mong isagawa ang proseso nang magkakasama.
Mga Kondisyon sa Pag-join para sa Short-Time Workers
Kahit ang mga short-time workers na hindi natutugunan ang mga nabanggit na kondisyon ay maaaring sakop ng Social Insurance kung matugunan nila ang kahit isa sa mga sumusunod na kondisyon:
- Ang working hours bawat linggo ay 20 oras o higit pa
- Plano na ang employment period ay 1 taon o higit pa
- Ang buwanang sahod ay 88,000 yen o higit pa
- Hindi estudyante
- Nagtatrabaho sa isang kumpanya na may 501 o higit pang insured persons (permanente)
Dahil maraming dayuhan ang nagtatrabaho bilang part-time o arubaito, kailangang maingat na kumpirmahin ng mga kinatawan ng kumpanya kung may mga taong natutugunan ang mga kondisyon sa pag-join.
Mga Kondisyon sa Pag-join sa Long-Term Care Insurance
Ang mga dayuhan na 40 taong gulang o mas matanda na sasali sa Health Insurance ay obligado ring sumali sa Long-Term Care Insurance kung sila ay mananatili sa Japan nang higit sa 3 buwan.
Dahil ang proseso ng pag-join sa Long-Term Care Insurance ay konektado sa Health Insurance, awtomatiko kang sasali sa Long-Term Care Insurance simula sa buwan na ikaw ay maging 40 taong gulang. Mahalaga na maunawaan ito nang maaga dahil walang hiwalay na notification na kailangan.
Ano ang Proseso ng Pag-join sa Social Insurance?
Kapag ang isang dayuhan ay sumali sa isang kumpanya sa Japan, ang proseso ng pag-join sa Social Insurance ay karaniwang isinasagawa ng kumpanya. Gayunpaman, mahalaga para sa mga dayuhan na maunawaan ang daloy ng proseso.
Una, isusumite ng kumpanya ang “Health Insurance/Employees’ Pension Insurance Qualification Acquisition Notification” (Health Insurance/Kosei Nenkin Hoken Hihokensha Shikaku Shutoku Todoke) sa Pension Office **sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng pag-join**. Sa pamamagitan ng notification na ito, ang proseso ng pag-join sa Health Insurance, Long-Term Care Insurance, at Pension Insurance ay isasagawa nang sabay-sabay.
Kailangan mong ibigay ang kinakailangang impormasyon para sa notification na ito sa kumpanya. Sa partikular, ang impormasyon na nakalista sa Resident Card (status of residence, period of stay, Resident Card number, atbp.) at impormasyon ng pasaporte (passport number, petsa ng isyu, atbp.).
Kailangan din ang pagsumite ng “Romanized Name Notification” (Rōmaji Shimei Todoke). Isulat nang tumpak ang iyong pangalan sa Roman alphabet (malalaking letra) tulad ng nakasaad sa Resident Card, at isumite ito sa kumpanya.
Kapag nakumpleto na ang proseso ng pag-join sa Social Insurance, ang Health Insurance Card ay ibibigay. Palagi mong kailangang ipakita ang iyong insurance card kapag nagpapagamot sa ospital, kaya kumpirmahin agad ang nilalaman nito at ingatan ito.
Kung mayroon kang hindi malinaw tungkol sa pag-join sa Social Insurance, tanungin muna ang kinatawan ng kumpanya. Ang kumpanya ay may obligasyon na suportahan nang maayos ang Social Insurance ng dayuhang empleyado, kaya huwag mag-atubiling magtanong.
3 Paalala Kapag ang mga Dayuhan ay Sumasali sa Social Insurance
Kapag ang isang dayuhan ay sumasali sa Japanese Social Insurance, kailangan ang mga sumusunod na 3 paalala:
① Ang Health Insurance at Pension Insurance ay Kailangang Salihan Nang Sabay-sabay
Sa Japanese Social Insurance system, ang Health Insurance at Pension Insurance ay obligado na salihan nang sabay-sabay. Maaaring may mga dayuhan na nagnanais na “sumali lamang sa Health Insurance” o “ayaw sumali sa Pension Insurance,” ngunit hindi pinapayagan ang pag-join sa isa lamang.
② Paglabag sa Batas Kung Hindi Sasali sa Insurance
Ang ilang dayuhang manggagawa ay ayaw sumali sa Social Insurance dahil mababawasan ang kanilang net pay. Gayunpaman, ang hindi pag-join sa insurance kahit natutugunan ang mga kondisyon ng Social Insurance ay isang paglabag sa batas. Sa masasamang kaso, maaaring hilingin na magbayad ng premium hanggang 2 taon na nakalipas, at ang employer ay maaaring maparusahan ng pagkakakulong hanggang 6 na buwan o multa hanggang 500,000 yen, kaya mag-ingat.
③ Ang Pagsumite ng “Romanized Name Notification” ay Kailangan Din
Simula Oktubre 2014, kapag ang isang dayuhan ay sumasali sa Social Insurance, kailangan din ang pagsumite ng “Romanized Name Notification” kasama ang qualification acquisition notification. Sa “Romanized Name Notification,” isulat ang iyong Basic Pension Number (ang numero sa iyong Pension Handbook) at petsa ng kapanganakan. Kailangan ding isulat nang tumpak ang iyong pangalan sa Roman alphabet (malalaking letra) tulad ng nakasaad sa Resident Card.
Ang iyong pangalan sa Roman alphabet na nakasaad sa Resident Card ay dapat na kapareho ng nakasaad sa iyong pasaporte, ngunit kung magkaiba ang pagbaybay ng pangalan sa Resident Card at pasaporte, kailangan mo munang baguhin ang nilalaman ng Resident Card, kaya mag-ingat.
Ang “Romanized Name Notification” ay isusumite sa pamamagitan ng kumpanya na isang Social Insurance Applicable Workplace, kaya mahalaga na ibigay ang tumpak na impormasyon sa kinatawan ng kumpanya.
Konklusyon
Tinalakay namin ang Japanese Social Insurance system para sa mga dayuhan. Para sa mga dayuhan na nagtatrabaho sa Japan, ang pag-join sa Social Insurance ay obligado, at mahalaga na maunawaan ang nilalaman at proseso ng bawat insurance.
Bagaman ang proseso ng pag-join sa Social Insurance ay karaniwang isinasagawa ng kumpanya, mayroon ding mga proseso na kailangang gawin ng indibidwal, tulad ng pagsumite ng kinakailangang dokumento, kaya mag-ingat. Kailangan ding maging maingat na ang pag-iwas sa pag-join dahil sa pag-aalala sa premium ay isang paglabag sa batas.
Ang Social Insurance ay isang mahalagang sistema upang maging handa para sa sakit, pinsala, at buhay sa pagtanda. Upang makapagtrabaho at mamuhay nang walang alalahanin sa Japan, sana ay lubos na maunawaan ng mga dayuhan ang Social Insurance at isagawa nang maayos ang proseso ng pag-join.
